【内定後の不安を放置しない】入社前にやっておくべき3つのこと

【内定後の不安を放置しない】入社前にやっておくべき3つのこと

「内定もらったのに、なんでこんなに不安なんだろう…」
「この会社、本当に自分に合ってるのかな？」

こんな風に感じていませんか？
それ、あなただけじゃありません。

実は約6割の学生が内定後に不安を感じているという調査結果も。
（出典：マイナビ 2024卒内定者意識調査）

この記事では、そんな不安を“放置せずに整理する”ための方法と、やるべき3つの行動をわかりやすく紹介します。

🧭「まずはここから」内定後にありがちな不安とは？

不安の種類	具体的な声	本音の背景
配属ガチャ	「希望部署に行けなかったらどうしよう」	情報不足・説明会では不透明
仕事内容	「どんな一日を過ごすんだろう」	業務のリアルなイメージが持てない
入社後の人間関係	「会社に馴染めるか心配」	新生活・環境変化への不安

🔴 注意ポイント
このタイミングで行動せずに放置すると、「辞退」「ミスマッチ」「早期離職」に繋がるリスクが高まります。

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🧩【やっておくべき3つのこと】

✅① 社員や内定者とリアルな接点を持とう

• OB訪問や社員座談会に参加する
• X（旧Twitter）やnoteで現場社員の声を探す
• 内定者同士でグループを作り、情報交換

💡 メリット： 自分の不安が言語化できるようになります。

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✅② 「配属」「評価制度」について直接質問しよう

• 人事担当者にメールで聞いてOK（礼儀を守れば問題なし）
• 「配属の決定プロセス」「異動の仕組み」など、知ることで不安が半減

📩 聞くときの例文：

お忙しいところ恐縮ですが、配属の考え方についてもう少し詳しく教えていただけないでしょうか？

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✅③ 自分の「キャリア観」を棚卸ししよう

• 3年後、5年後にどうなっていたいか
• 「この会社でどんなスキルが身につくか？」を考える

📄 おすすめワーク：
自己分析シートを使って「理想の社会人像」と「企業との接点」をマッピング！

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📊 視覚で理解！内定後の不安を乗り越える3ステップ

ステップ	内容	行動例
Step1	不安を言語化する	ノートに不安を書き出す
Step2	情報を集める	OB訪問・採用担当者に質問
Step3	自分の軸に照らし合わせる	自己分析ワークで棚卸し

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💡補足：辞退するか迷ったら？

もし「どうしても違和感がある」と感じたら、以下をチェック！

🔹その違和感は「情報不足」か「価値観のズレ」か？
🔹第三者に相談して、自分の考えを客観視しよう
🔹迷ったまま入社すると、後悔の原因になります

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🧑‍🏫まとめ｜不安を放置しない。それが“キャリア思考”の第一歩

内定をもらっても、人生のレールが決まるわけじゃありません。
でも、“不安”を放置したまま入社するのは危険です。

今こそ、自分のキャリアと向き合うタイミング。

「モヤモヤする…」
「誰かに話を聞いてほしい…」

そんなときは、就活のプロと５0分だけ話してみませんか？
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FAQ（よくある質問）