履歴書に書くことがなさすぎて、空白ばかり…どうすれば？

アルバイト・サークル・趣味も立派な経験です。「その経験から何を学んだか」を伝えられればOK！

自己PRって、全部盛り込んだ方がいいの？

欲張りNG！企業ごとに伝える強みを“変換”しよう。「この仕事に合う強み」が1つ伝われば勝ちです。

最初はそれでもOK！そこから「なぜそこで働く自分を想像できたのか？」を深掘りすれば、意外と中身が見えてきます。

それ、みんな通る道です。怖いままでOK。まずは1社、話を聞いてみることから始めましょう。

「履歴書は入場制限パス」みたいになってませんか？書き方のコツをググり、ChatGPTに頼み、アレもコレも似てるよなという内容を投げて、結局評価されずに逃げるように分野を変えている。

でも忘れちゃいけないのが、「企業は何を見ているか」です。

求職者

これでもか！と思って書いた自己PR、返事すら来ないんですけど…

アドバイザー

あってまに消えたわね。それ、履歴書のキレが判断基準のミスってるよ。企業が欲しいのは『話を聞きたくなる』人なんだよ。

求職者

それべ…。自己分析も黙々と乗り込んでるような感じで…

アドバイザー

なら『スポットコンサルティング』使ってみれば？その『もっさり切り込み』、時間も賃も無駄にならないよ。

さっさと内定を勝ち取れ！

本気で内定が欲しいヤツだけクリック！

面接では「口だけでなく動きで見せてほしい」と思う企業が増えています。そこで活躍するのがロールプレイ（ロープレ）です。下記は、業界別に導入しやすいロープレ例です。実際の業務に近いシーンを想定しておくと、面接官の評価がグッと上がります。

業界／職種	ロープレ例
営業職	初対面の相手に3分で商品の魅力を伝えてください
接客・販売職	クレーム対応のロールプレイ（お客様役と面接官で実施）
教育・研修職	小学生に説明するつもりで、自分の長所を伝えてください
マーケティング職	売上が伸びない商品の原因と改善施策を3つ提案してください
エンジニア職	自身のポートフォリオを画面共有して3分間プレゼンしてください
介護・医療職	イレギュラー対応時の行動をエピソードで語ってください（例：急変・転倒など）
製造・建設・現場系	作業中に発見した危険をどうチームに伝えるか、上司に報告するロールプレイ

「最後に質問はありますか？」は、実は“逆選考”の時間。ここでの質問内容で、あなたの理解度・熱意・思考力まで評価されています。業界ごとに好印象を与えやすい質問を整理しましたので、ぜひ参考にしてください。

業界／職種	「良い逆質問」の例
営業職	成果を出している人の特徴は？／どんな営業スタイルが評価されやすいですか？
接客・販売職	接客で重視されているポイントは？／リピーターづくりの工夫はありますか？
教育・研修職	新人研修で大事にしている考え方は？／教育者として求められる資質は何ですか？
マーケティング職	マーケ施策は社内でどの程度裁量がありますか？／KPI設定はどのようにされていますか？
エンジニア職	技術選定の決定権はどこにありますか？／開発チームの体制やコミュニケーションの特徴は？
介護・医療職	スタッフ間の連携で工夫していることは？／一番大事にしているケア方針はありますか？
製造・建設・現場系	安全管理で特に重視していることは？／新人がつまずきやすいポイントとサポート方法を教えてください

面接官が“感覚的”に評価してしまうと、人によって判断基準がブレてしまいます。そこでおすすめなのが、この評価シート。共通の評価項目と業界ごとの加点ポイントを可視化することで、誰が面接しても公平に判断できます。